STRATÉGIES POUR LES PROFESSIONNELS ET INTERVENANTS

Reconnaissez l’orientation sexuelle de la personne.

Parlez-en avec elle/lui.  La personne risque de se sentir rejetée si vous agissez comme si de rien n’était ou que vous évitez le sujet.

Offrez-leur votre soutien.

• ​Facilitez leur participation pour les aider à se sentir respectés et valorisés.
• Encouragez un climat d'inclusivité pour assurer leur pleine acceptation.
• Parlez de la présence et des effets de l’homophobie et de la transphobie dans les organismes et dans les collectivités.

Faites de votre organisme un lieu sûr.

• Adoptez des politiques inclusives visant à prévenir l’homophobie et la transphobie. 
• Rappelez à vos employés que dans votre agence, tout le monde mérite d’être respecté, accepté et de se sentir en sécurité.
• Introduisez un code de conduite.
• Intervenez lorsque vous entendez des commentaires homophobes ou transphobes.
• Encouragez les employés à dénoncer lorsqu’ils entendent de tels commentaires.

Interdisez les propos homophobes et transphobes.

Un moyen efficace d’instaurer un climat où tout le monde se sent en sécurité et accueilli consiste à interdire les propos homophobes et transphobes.

Soutenez les efforts des employés.

• Accompagnez ceux qui veulent se doter d’une agence plus accueillante envers les personnes LGBTQ+.
• Évitez le sentiment d’isolement.
• Soyez une source de soutien pour tous.

• Communiquez avec l'école (ou la direction d’école) pour connaître les initiatives scolaires.
• Appuyez les démarches des élèves dans la création d'une AGH (alliance gai-hétéro).